Am 7. März hat der Equal Pay Day 2013 stattgefunden. Dieser Tag wollte den Leuten in Erinnerung rufen, dass in der Schweiz im Jahr 2013 immer noch ein Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern von 18.4% (BFS, 2010) existiert. Denselben Lohn für dieselbe Arbeit zu erhalten, ist jedoch ein Grundrecht. Bei der Lohngleichheit geht es darum, jede Art von Geschlechterdiskriminierung hinsichtlich der Lohnbedingungen und –fixierungen zu eliminieren und dabei auch Diskriminierungen anderer Art (soziale Klasse, Handicap, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht usw.) nicht zu vergessen.
Wie kann man nun aber eine Politik der Lohngleichheit realisieren und umsetzen, wenn man weiss, dass die zahlreichen Arbeitsbereiche nicht identisch sind und de facto unterschiedliche Aufgaben umfassen? Wie kann eine gleiche Entlohnung für eine identische Arbeit an denselben Arbeitsstellen oder für eine Arbeit mit ähnlichem Wert an verschiedenen Arbeitsstellen garantiert werden? Mit diesen Fragen beschäftigen sich Experten, Berufsleute und Studierende geleichermassen.