Quand on réussit à concilier travail et famille, tout le monde est gagnant. Il s'agit d'une question centrale tant sur le plan social qu'économique, et le Conseil fédéral considère l'amélioration de la conciliation de ces deux sphères comme une priorité politique. De plus, la possibilité de concilier vie professionnelle et vie familiale joue un rôle capital pour parvenir à l'égalité entre femmes et hommes.
Les entreprises gagnantes
Les entreprises qui aménagent des conditions de travail favorables à la famille y trouvent également leur compte, c'est ce que démontre une étude réalisée de l'initiative du Conseil fédéral. Les entreprises qui prennent de telles mesures sont plus attractives et plus concurrentielles sur le marché de l'emploi, Etant donné qu'un nombre croissant de personnes souhaite s'engager de front dans leur profession et dans leur vie familiale. Ces entreprises ont davantage de valeur ajoutée et de productivité, car leurs collaborateurs sont plus motivés, et elles enregistrent un taux de fluctuation plus bas.
Petit inventaire des principaux aménagements possibles en matière d'organisation du travail :
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L'aménagement du temps de travail. Travail à temps partiel, jobsharing, annualisation du temps de travail, réglementation des congés accordés aux mères / pères après la naissance, congés non payés, périodes sabbatiques avec poste garanti au retour.
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Le télétravail. De même que le temps de travail, le lieu de travail peut être flexible, grâce en particulier au télétravail qui permet d'assumer tout ou partie des tâches professionnelles à domicile.
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Les fonctions-cadres. C'est au niveau des fonctions dirigeantes que les conditions de travail sont le moins souples et le moins flexibles. Des temps partiels attractifs permettraient aux femmes d'envisager plus facilement de faire carrière.
Comment rester une entreprise attractive sur le marché? Comment fidéliser les bons collaborateurs? Comment motiver les employés via les conditions de travail? Que faire lorsqu'un nombre important de départs à la retraite sont prévues d'ici les 5 prochaines années? Voilà quelques-unes des questions qui seront élaborées lors du prochain BusiNETvs sur la thématique de la conciliation vie professionnelle, vie privée.
Evénement organisé en collaboration avec le CVPC (le Centre Valaisan de Perfectionnement des Cadres) qui fête cette année son 40ème anniversaire (www.cvpc.ch).
> Plateforme d'information « conciliation travail-famille »
> Manuel PME «Travail et famille» (pdf, 2.4 Mb)
> www.fairplay-at-home.ch et www.fairplay-at-work.ch PROGRAMME
Worklife balance
Alexandra Vuistiner(Prof. HES-SO Valais)
Etat des lieux et best practices
Témoignages d'entreprises
Portail Career-woman (Mme Marianne Aerni, responsable communication HEG-GE) - www.career-woman.ch
Présentation du nouveau portail
Amalthée (M. Frédéric Baudin, fondateur) - www.amalthee.ch
La crèche: un instrument de politique RH pour toutes les entreprises
Etat du Valais (M. Damian Kalbermatter, collaborateur économique auprès du service du personnel) - www.vs.ch
Le défi du télétravail : son introduction à l'Etat du Valais
Projet de recherche HES-SO Valais
Sarah Maury : "La worklife balance mise en perspective du choc démographique"
Témoignage de la CVPC
M. Marcel Maurer, Président de la ville de Sion
Que m'a apporté le Centre Valaisan de Perfectionnement des Cadres - www.cvpc.ch
Questions / réponses
Apéritif
Les échanges et contenus de l'événement seront disponibles en ligne.
Participation ouverte à tout le monde, entrée libre mais inscription obligatoire.
Public cible : entreprises valaisannes, indépendants, professeurs, chercheurs, étudiants |
