Salaires équitables: mode d'emploi

Le 25 avril 2013 à 19:00

HES-SO Valais, Sierre

Le 7 mars dernier a eu lieu l’Equal Pay Day 2013. Cette journée visait à rappeler qu’en Suisse en 2013, il existe encore un écart de salaire entre femmes et hommes de 18,4% (OFS, 2010). Or, recevoir le même salaire pour le même travail est un droit fondamental. L’équité salariale vise donc à éliminer toute discrimination de genre en termes de conditions et de fixation de salaire tout en tenant compte des notions telles que la classe sociale, le handicap, les origines ethniques, la race, le genre, etc.

Comment dès lors procéder et mettre en place une politique salariale équitable sachant que de nombreux emplois ne sont pas identiques et impliquent de facto des tâches de nature différente ? Comment garantir une rémunération égale pour un travail identique aux mêmes postes, ou encore pour un travail de valeur comparable à des postes différents ? C’est sur cette thématique que se croiseront les regards des experts, des professionnels ainsi que des étudiants.

Programme

  • Accueil et présentation

    HES-SO Valais

    Alexandra Hugo (Professeur)

    Accueil du 25.04.2013
    25 avril 2013

    Les différences et la discrimination salariale en Suisse : faits et chiffres

    Didier Froidevaux Chef de la section salaires

    Office Fédéral de la Statistique

    Didier Froidevaux (Chef de la section salaires)

    Les différences et la discrimination salariale en Suisse : faits et chiffres
  • Témoignages

    25 avril 2013

    La BCVs, première banque en Suisse et la première entreprise valaisanne labellisée equal-salary

    Eliane Gaspoz membre de direction BCVs, responsable des ressources humaines

    Banque Cantonale du Valais

    Eliane Gaspoz (membre de direction BCVs, responsable des ressources humaines)

    La BCVs, première banque en Suisse et la première entreprise valaisanne labellisée equal-salary
    25 avril 2013

    De la théorie à la pratique, des divergences inévitables

    Jacques Cherix Responsable RH

    CIMO

    Jacques Cherix (Responsable RH)

    De la théorie à la pratique, des divergences inévitables
    25 avril 2013

    Politique de rémunération équitable des personnes handicapées mentales : utopie ou réalité ?

    Daniel Zufferey Responsable du secteur socioprofessionnel

    FOVAHM

    Daniel Zufferey (Responsable du secteur socioprofessionnel)

    Politique de rémunération équitable des personnes handicapées mentales : utopie ou réalité ?
  • Echange et Réseautage

  • Apéritif

Localisation